センター概要｜犬山市シルバー人材センター

理念

シルバー人材センターは「自主・自立・共働・共助」の理念のもと、
高年齢者が就業を通じて生きがいを持ち、
地域社会の一員として活躍することを目的としています。

シルバー人材センターとは

概要

シルバー人材センターとは、高年齢者が働くことを通じて生きがいを得ると共に、地域社会の活性化に貢献する組織です。
シルバー人材センターは、原則として市（区）町村単位に置かれており、基本的に都道府県知事の指定を受けた社団法人で、それぞれが独立した運営をしています。

組織

全国レベルの指導・連絡・調整を行う団体として、公益社団法人全国シルバー人材センター事業協会が設置されています。また、都道府県レベルで各市町村のシルバー人材センターの指導・連絡・調整を行う組織として各都道府県単位で連合本部が設置されています。
愛知県の場合、公益社団法人愛知県シルバー人材センター連合会が連合本部として指定されています。連合本部と活動拠点から成る「シルバー人材センター連合」を構成し、県内全域でシルバー人材センター事業を実施しています。
シルバー人材センターでは、様々な問題の具体的な解決策を検討・実施するため、各種委員会を設置し、会員主導で活動しています。

事業のしくみ

シルバー人材センターは、地域の家庭や企業、公共団体などからの「臨時的かつ短期的又はその他の軽易な業務」に対し、会員の中から適任者を選任して、その仕事を行います。なお、シルバー人材センターが取り扱う「臨時的かつ短期的な業務」とは月１０日程度、「軽易な業務」とは週２０時間を超えないものをさします。
生計維持の目的ではなく、「自主・自立、共働・共助」の理念に基づいた、高齢者の生きがい作りや社会参加のための就業を対象としています。
仕事内容は、清掃、植木の剪定、除草といったものから襖の張り替えまで、多岐に渡ります。あくまで就業を通じた高齢者の生活感の充実等が目的であり、営利目的ではありません。

運営

県内の各シルバー人材センターの会員数は、市町村の規模により、100名から10,000名弱で、請負・委任・派遣・独自事業など、様々な形で就業しています。
仕事の配分は、公平性の観点から、広く会員に就業の機会を提供するよう、ワークシェアリングを図りながら、特定の会員に特定の仕事が偏らないようにしています。