公共施設就業基準

【平成12年4月1日制定】

【改正:平成17年4月1日、平成30年4月1日】

目的

第1条 この基準は、公益社団法人犬山市シルバー人材センター（以下「センター」という。）における就業規約（平成5年10月1日施行）第2条の規定に基づき、就業機会の公平を期することを目的とする。

対象

第2条 この基準は、公共施設に就業する会員（以下、「就業会員」という。）に適用する。

2 この基準を適用する公共施設は公共施設一覧表（第4号様式）に基づく。

3 公共施設一覧表は年度ごとに会長が定める。

就業会員の配置

第3条 就業場所において就業する会員の配置は、就業用件に基づき、次のとおり行うものとする。

1. 就業会員数は、施設の実情等就業内容により定める。
2. 就業適正の判断は、就業会員の健康状態、就業意欲等による。
3. 複数の会員から就業希望があった場合は以下により判断する。

   ア 公共施設就業経験が無い会員を優先して紹介する。

   イ 就業内容に関する職歴、資格がある会員を優先して紹介する。

   ウ その他

4. 新規就業にあたっては、数回の研修を経た後、開始する。研修は原則として、無償とする。

就業の基準

第4条 同一職種且つ同一就業場所に年間を通して就業する会員（以下「継続就業会員」という。）の就業基準は、次のとおりとする。

1. 就業期限は1年以内とし、原則として、就業開始日の属する月の前月の末日を就業期限到達日とする。ただし、以後連続して1年毎に更新し、5年まで継続することができる。（以下、5年目の就業期限到達日を「就業可能期間満了日」という。）
2. 75歳以上の会員は年度内に1回、センター事務局で健康相談を受ける義務を負う。
3. 就業可能期間満了日を迎えた時点で、新たに就業希望会員が無く、且つ、第3条第1項第2号により就業適正と判断された場合、新規就業会員が決まるまでの間、延長就業可能とする。
4. 利用者の強い要望があり、且つ、第3条第1項第2号により就業適正と判断され、且つ、会長の承認を得た場合においても、延長就業可能とする。
5. 会員の交代により、業務に支障をきたす場合、前号と同様に、延長就業可能とする。

就業会員の就業手続き

第5条 就業会員の就業手続きは、次のとおりとする。

1. 新規就業開始にあたっては、就業通知書（第1号様式）を交付する。
2. 就業可能期間満了にあたっては、就業期限到達日の4カ月前までに就業期限到達通知書（第2号様式）を交付する。

2 就業可能期間満了会員の延長就業手続きは、次のとおりとする。

1. 就業可能期間満了会員で、第4条第1項第3号若しくは第4号若しくは第5号に該当する場合は、就業期限到達日の3週間前までに延長就業通知書（第3号様式）を交付する。
2. 第4条第1項第3号により延長就業する会員は、新規就業会員が就業を開始した時点で交代する。

現状の把握

第6条 センターは、会員の現況を把握するため、次の事項を処理する。

1. 各就業場所の現況把握
2. 会員の就業希望の把握
3. 健康相談の実施

2 センターは、この基準の施行のために、次の書類（電磁的方法によるものを含む）を整備する。

1. 就業通知書（第1号様式）
2. 就業期限到達通知書（第2号様式）
3. 延長就業通知書（第3号様式）
4. 公共施設一覧表（第4号様式）
5. 就業会員の状況を記載した書類（電磁的方法によるものを含む）
6. 就業希望職種に関する書類及び情報

理事会への報告

第7条 センターは、適宜この基準の実施状況を、理事会に報告する。

基準の改廃

第8条 この基準の改廃は、理事会において決定する。

附則

この基準は、平成12年4月1日から施行する。

この基準は、平成17年4月1日から施行する。

この基準は、平成30年4月1日から施行する。