令和7年度事業計画
1.基本方針
令和６年１１月のフリーランス新法の施行により、発注者は透明性の高い契約や公正な取引の確保が求められるようになりましたが、その一方で社会の変化や働き方の多様化に対応するため柔軟性を維持することも重要だと言われています。
会員＝フリーランスが働やすい環境を提供することで発注者、会員、センターの三者がより良い信頼関係を築くことが出来ると思われます。
そうした中、当センターの令和７年度事業実施にあっては「高齢者が自分の長い人生経験と仕事能力とをそれぞれの地域でできるだけ生かして活動するための場を作ろう」というシルバー人材センター設立の精神に立ち返り会員、役員、事務局が目指す方向性を共有するために策定した「中期事業計画２０２５」に掲げる３つの基本方針に沿って各種施策に取り組みます。
2.重点項目
- 会員数と就業機会の拡大
- 安全適正就業の推進と体調管理の徹底
- 普及啓発と組織の活性化
3.実施計画
- 会員数と就業機会の拡大
- ポイント制度活用や夫婦会員会費優遇等による「入会者３０人運動」と会費の弾力的な取扱いやプラチナ会員の登録等による「退会者０運動」を継続します。
- ホームページの定期的な更新やウエブサイト「Smile to Smile」の利活用、入会説明の随時実施等による発注者及び会員の利便性向上とＳＮＳによる情報発信の強化によって入会促進を図ります。
- 連合会及びセンター主催の講習会や会員主導によるイベント等の参加者やシニアパートナーの登録者へのフォローアップを継続していきます。
- 人手不足分野や地場産業分野の事業所、更に事務や軽作業の職種事業所等への営業活動を行い職域の拡大を図り、未就業会員をリストアップし、全職員でヒアリングを実施します。
- 会員の能力・知識・経験を生かした新規事業のアイデアを募集し、新たな独自事業の企画・立案をしていきます。
- 指定管理者事業の情報発信による来館者増と収益率向上を図り、独自事業「緑のリサイクルによる休耕農地再生事業」の作業工程を見直します。
- 安全適正就業の推進と体調管理の徹底
- 「適正就業ガイドライン」や「契約方法の見直し」の丁寧な説明により円滑な事業運営を図ります。
- グループ就業、ローテーション就業によりワークシェアリングを図り、就業率の向上と長期就業の是正を行います。
- 熱中症対策グッズや市の健康診断予定表の配布と健康教室の開催や熱中症見舞金、シルバー保険の内容周知を行い、フレイル予防を含めた会員の健康増進に努めます。
- 防護ネットの貸出とネット作成助成金の支給を行い「飛び石による事故ゼロ」と自走式草刈機の導入による夏場の負担軽減を図り「熱中症発症ゼロ」をめざします。
- 交通安全講習会やナイトスクールなどへの積極的な参加呼びかけを行い、車の運転は勿論、 徒歩や自転車及びバイクの事故防止の徹底を図ります。
- 下見見積りの際は入念な現場確認と作業前ミーティングを必ず実行して安全具・保安具を活用することによる事故発生の未然防止策を強化します。
- 普及啓発と組織の活性化
- 空き家問題に対応するため講習会を開催し「空家・空地見回り隊」事業にドローンによるサービスを加えるなど地域の問題解決に継続して取り組みます。
- スーパーや量販店の店頭で定期的なチラシ配布を行い、広報誌やＳＮＳによる情報発信によりシルバー事業の普及啓発を通年継続して行います。
- 「海の日」や１０月の普及啓発月間中、その他各種ボランティアへの積極的な参加を呼びかけ、市のイベント開催に合わせたボランティアも行っていきます。
- 自治会、老人会などと協調できる事業については積極的に参加し、 シルバーに対する理解をいただく中で業務の受注につなげていきます。
- 先進地センターへの視察研修、連合会の研修会への参加、ハローワークその他の関係組織、団体との連携強化により組織の活性化を図ります。
- 「スマイルトゥスマイル」をはじめとするデジタル事業の推進を継続します。
4.事業目標
- 会員数 257人
- （受託事業）
- 就業延日人員 17,500人日
- 契約金額 10,500万円
- （派遣事業）
- 就業延日人員 4,700人日
- 契約金額 2,000万円
