シルバー人材センターとは、高年齢者が働くことを通じて生きがいを得ると共に地域社会の活性化に貢献する組織です。
　センターは、原則として市（区）町村単位に置かれており、都道府県の許可を受けた（公益）社団法人で、それぞれが独立した運営をしています。

• センターは、定年退職者などの高年齢者に、そのライフスタイルに合わせた「臨時的かつ短期的又は、その他の軽易な就業（その他の軽易な就業とは特別な知識、技能を必要とする就業）」を提供するとともに、ボランティア活動をはじめとするさまざまな社会参加を通じて、高年齢者の健康で生きがいのある生活の実現と、地域社会の福祉の向上と活性化に貢献しています。
• センターは、原則として市（区）町村単位に置かれており、国や地方公共団体の高齢社会対策を支える重要な組織として、法律に基づいて事業を行う、都道府県知事の許可を受けた公益法人です。
• センターでの働き方は「生きがいを得るための就業」を目的としていますので、一定した収入（配分金）の保障はありません。
• センターは、地域の家庭や企業、公共団体などから請負又は、委任契約により仕事（受託事業）を受注し、会員として登録した高年齢者の中から適任者を選んで、その仕事を遂行します。仕事の完成は、契約主体であるセンターが負います。
• 事業所の社員と混在して就業する仕事や、発注者の指揮命令を必要とする仕事等の場合は、一般労働者派遣事業（シルバー派遣事業）や有料職業紹介事業を、ご活用頂きます。
• センターは、「自主・自立、共働・共助」の理念に基づき、会員の総意と主体的な参画により運営する組織（社団法人が基本）です。
• センターでの会員として働くためには、次のような要件が必要です。

定年退職後の過ごし方は大きく分けると次の三つ
　① まだまだ現役でがんばる。
　② 悠々自適、趣味等を生かし自由な生活を楽しむ。
　③「半分年金、半分就業」ある程度年金等で生活できるがまだまだ元気。
　　　常用でなく働きながら健康を維持し、地域で役立ちたい。
に分けられます。
シルバー人材センターは、③の道を選ばれた方にふさわしい制度です。

　この様に、シルバー人材センターに入会し、会員として働く（「就業」という）ことは、単にお金を得ることが目的ではなく、どうしても収入がよりほしいという方は、シルバー人材センターになじまないことになります。（会員になっても就業や収入の保障がない制度です。）