| ● | シルバー人材センターは、高齢者が永年培った経験や知識を活かしながら、地域社会の中で働くことを通じて、追加収入を得るとともに健康を保持し、生きがいを充実し、地域社会の担い手として積極的に貢献することをめざしています。 |
| ● | シルバー人材センターは、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」に基づき、国・県・所轄自治体から助成・支援を受けて運営する公益的・公共的な非営利団体です。 |
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シルバー人材センターは、会員による自主的・主体的な運営をすること、 |
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| シルバー人材センターの仕組み | |
| ● | 健康で働く意欲のある60歳以上の方が会員として登録できます |
| ● | シルバー人材センターは発注者から依頼のあった仕事を責任をもって請負います。 |
| ● | シルバー人材センターは会員に仕事を提供し、仕事量に応じて配分金を支払います。 |
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| シルバー人材センターの利点 | |
| ● | 会員各自の希望と能力に応じた働き方ができます。 |
| ● | 会員の技能・技術を高めるため各種の講習を受講できます。 |
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| 注意点 | |
| ● | シルバー人材センターで扱う仕事は、臨時的かつ短期的な仕事、または軽易な仕事に限られます。 |
| ● | シルバー人材センターでは、就業や収入の保障はいたしません。 |
| ● | シルバー人材センターと会員、会員と発注者との間には雇用関係はありません。 |
| ● | 雇用関係がないため、仕事中の事故に対して労災保険が適用されません。このため、仕事中や仕事先への移動時の補償として、独自のシルバー団体傷害保険に加入しています。 また、他人の身体、財物等に損害を与えた場合は、総合賠償責任保険を適用しています。 |
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