■ 入会について

■ 会員がシルバー人材センターで働く場合は

• シルバー人材センターは、高齢者にふさわしい仕事を企業・家庭・公共団体等から引き受け提供します。
• シルバー人材センターから提供された仕事に就いた場合、会員がその仕事を請け負うこと又は、任せられたこと（再請負、再委任）になります。
• 仕事は会員自身の技能を活かし責任を持って完成させます。
• 働く期間が長期の場合、会員は通常ローテーションにより就業します。
• 会員が働いた仕事量に応じて、シルバー人材センターが「配分金」を支払います。

■「会員として働く時」と「雇用されて働く労働者」との違う点

• シルバー人材センターから提供された仕事をおこなう場合、民法上の請負もしくは委任という形で会員は働くため、会員とセンター、発注者との間に雇用関係（指揮命令等）が生じず、労働関係法規での雇用労働者とはなりません。
  その為、労働関係法規は適用されません（労災保険等）。また、配分金はあくまで働いた仕事量に応じて支払われますので、一定の就業日数や収入が保障されるものではありません。
• ただし、会員が安心して働けるようにシルバー人材センターには就業規約やシルバー保険等（傷害・賠償責任）が設けられています。
• 会員の就業は雇用ではありませんので、万一事故が発生した場合は、「シルバー保険」で対応します。