シルバー人材センターのしくみ（その２−３）

３）配分金（報酬）等 　センターでは、仕事を発注する際発注者との間で、仕事の内容、履行期限、請負金額をはじめ諸事項について契約をしますが、この請負にもとづいて就業した会員に配分金（報酬）を支払います。 （１）配分金（報酬） 　就業した会員に支払う配分金（報酬）は、仕事の種類、内容、方法、期間を検討のうえ、職種別に基準を定めてあります。 　 ア．　配分金（報酬）は、センターが直接発注者から受け取り、会員の従事した仕事の内容、就業の実績に応じてセンターから支払います。 イ．　配分金（報酬）の支払日は原則として毎月１５日です。 　毎月の就業分をその月の月末で締切り翌月の１５日に支払いますが、当日が土・日曜日・祝祭日または金融機関が休日の場合は、その翌日が支払日になります。 ウ．センターが受注した仕事は、請負形式により会員に就業依頼をするためセンターと会員の間に雇用関係は生じません。 　　　　会員の立場は「個人事業主」です。また、会員が得た収入は税法上雑所得として取り扱われます。納税に当たっては、それぞれの会員が申告（確定申告）してください。 　　センターでは、毎年２月上旬に「配分金支払証明書」を会員に渡しております。 （２）事　務　費 　センターでは、仕事を受注するさい、会員に支払う報酬（配分金）の7％にあたる額を事務費として、別途加算し発注者からいただいております。 　この事務費は、会員との仕事の連絡などセンターの事業運営に要する経費の一部にあてております。 （３）材　料　費 　仕事の内容によっては材料を使用する場合がありますが、この場合の材料費は発注者の負担となります。 　会員に立替えていただく場合は、予めセンターからお願いすることになりますので、センターに無断で材料費を立替えられることのないようにしてください。 （４）交　通　費 　会員が、自分の家から就業場所へ往復するため使用するバス代は、通常の経路の実費分のみ、発注者に負担していただいております。また、自家用車を使用する場合も、就業場所までの往復の距離数に応じて、センターの内規によりガソリン実費程度、発注者に負担していただいております。